福利工资化不能一刀切 垄断企业征税有难度顺水鱼财经

有关职工福利纳入工资的新规出台，便引来市场一阵热议。电信企业通信补贴、员工享受内部价产品等职工福利的个税问题则备受关注。

近日，财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。其中规定，企业为职工提供的已经货币化的交通补贴、住房补贴、通讯补贴或者车改补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

不过，现实中职工福利要交税还有些“遥不可及”。一位税务人士认为，“财政部出文，主要是把货币化的房补、餐补、通讯补贴等这些职工福利纳入收入，但税务部门还没相关的规定，距离征税还早”。

该人士认为，其实企业主要是外企、私营企业，职工福利部分要收税的较少，但国企、政府部门、事业单位的职工福利较高，将这些货币补贴纳入工资总额管理，对其征个税实际执行还有困难。

“实际上，降温费、通讯补贴、内部员工低价购买公司产品等都福利性质的隐形收入绝大部分都没有交个税”该人士告诉记者。

上述通知中提到，国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

联通内部差价消费该征税？

但企业向员工以较低的内部价销售自身产品和服务在电信企业已是公开的“秘密”。虽然此前媒体报道' howImage('stock','1_600050',this,event,'6570') 中国联通(' 600050,' 股吧)以奖励和扣工资的方式向全体员工摊派IPONE手机销售任务被' howImage('stock','1_600050',this,event,'1770') 联通(' 600050,' 股吧)集团否认，但员工在承担销售任务时也可享受企业向职工销售的价差福利。

据记者了解，今年11月至明年2月，联通黑龙江地区，不仅营业厅，其他部门的员工都有销售任务在身，即每人售出2个联通3G号码，就可享受实物奖励。当地一位员工透露，自己很幸运地卖出了2个3G号，公司给了个中兴的3G手机，另外还有到明年2月份的存有话费的卡号。但是大部分人手里的号都卖不出去，虽然考核要到明年2月才结束。

不过，联通也向内部员工提供“福利”，不论是否销售完2个3G号，员工可以4200元的价格买到IPHONE裸机，比市价便宜700元。

如此，员工在购买联通版IPHONE手机所得差价是否要交税？员工通讯补贴是否也交税？记者昨日致电中国联通集团综合部，该公司人士以不了解情况和比较忙为由，未作回答。

中央' 财经大学税务学院一位教授认为，类似于职工销售，以实物形式提供的差价收入若为职工福利，员工也要交税。