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浙江在线杭州1月29日讯
(记者 施宇翔)如果你的老板在' 微博上对你嘘寒问暖，你是不是觉得很新奇？如果老板在微博上和你聊这个月的奖金、工资如何发放，你是不是觉得很给力？
在浙商里，就有这样一位企业家，他通过微博和1000多名员工进行微博互动，每周一到周日，还有固定的讨论话题，微博开办半年多来，赢得了员工的一致好评。用他的话来说，微博还可以“让员工更好地监督我这个董事长。”
他，就是浙江横店集团英洛华电器有限公司董事长、党委书记，浙江省十大杰出青年许晓华（微博） 。
去年7月份，许晓华像大多数人一样，开了个人微博，赶了回“时髦”。一开始，微博只是许晓华的私人爱好，偶尔转发一些名人的微博，或者针对社会上的热点新闻发表自己的看法。
一次偶然的机会，省委组织部的领导视察许晓华的企业，建议他可以在企业内部开办微博，加强员工与管理人员的联系，同时还可以加强企业的文化建设。
许晓华马上把这事放在了心上，而且有了更深一层的考虑。“我觉得可以尝试用微博来进行一部分企业管理，在微博上和员工探讨一些公司运行发展的事宜。”
很快，公司的1000多名员工在许晓华的动员下都开了个人微博，许晓华会定期在微博上发布一些企业的信息，甚至员工接下去工资、奖金怎么发？他也把方案放在微博上，与员工讨论。
企业有这么一个微博“达人”老总，员工们自然很乐呵了，工作上遇到了什么困难，或者对某个领导有什么想法，都可以通过微博对话的形式和公司一把手交流。
“这样的机会很难得，如果在其他公司，想见老总都很困难，而在我们这，只要动动手指，就可以把自己的想法告诉老总，而且还可以发私信，避免了不必要的尴尬。”横店集团英洛华电器有限公司一名员工告诉记者。
除了和员工进行工作、生活上的交流，许晓华并没有就此浅尝辄止。每周一到周日的晚间，他都会在微博上设定一个主题，和员工进行深层次的探讨交流。
星期一是和管理层交流管理心得，许晓华会让每个管理人员谈谈上一周的工作报告；星期二主题是“生活吧”，员工在生活上有什么需求，或者遇到了什么困难，都可以和他沟通反映；星期三是“书友会”，许晓华会在这天晚上推荐一本好书，以丰富员工的文化生活……
每天都有新的内容新的花样，让员工们觉得上微博和老总沟通，是一种享受，而不是一种任务。许晓华说，微博的特点就是公开、公正、透明。“通过这个平台，可以让员工知道我们的企业在干什么，目前的经营状况好不好。只有这样公开透明，才不会让员工有危机感。”
谈到今后的发展，许晓华显得很谦虚，他直言微博就像是很深的海洋，自己还有很多东西需要去学习和完善，“说不定有一天，会考虑通过自己的微博，来宣传企业的品牌，把企业做得更好更强。”
