主观臆断出差错 扣罚奖金三个月顺水鱼财经

职场故事

王艳芬

研究生毕业后，由于专业对口，我进入一家大型国企工作，至今已经快6年了，其间有成功也有挫折，而且犯过一些让自己感到痛心的失误，上演过一些职场走麦城的悲剧。

定位不准 错失良机

刚到单位时，感觉一切都新鲜，而且充满了工作热情和动力。想着自己是专业出身，又是研究生毕业，渴望能更多地参与到核心工作中，感觉只有这样才算是实现了自己的价值。有时在项目讨论会上，为了体现自己的水平，我总希望表达与众不同的观点，甚至没等别人说完，就打断人家。

没过多长时间，我发现周围的同事变得不愿意和我打交道，就连我的师傅也不再像以前那样热心。在我百思不得其解的时候，领导的一番话提醒了我，“你作为一个新人，最主要任务不是总想着表现自己，要尽快融入团队中。”这时我才明白，所谓的大事业、惊天动地其实都是日常中点点滴滴的积累。作为一个职场新人，最重要的是找好自己的定位，尊重同事、重视细节、适应环境才是最重要的。

主观臆断 害人害己

经过一段时间的调整，我逐渐找到了自己的定位，所在团队也慢慢接纳了我，领导开始分配给我一些重要的任务，慢慢我开始产生飘飘然的感觉，对有些问题的分析开始主观臆断。

一天下午，生产部门送来了近期的产品数据，他们反映最近一种配件的尺寸误差率明显加大，怀疑是系统出了问题，想请研发部门去现场分析一下，看看是否需要调整系统设置。

由于想赶紧下班，又觉得这种事情问题不大，我就粗略看了一眼报告上的数据，凭着以往的主观经验断定了问题原因，并且写了个处理办法发给了技术组。其实，公司对于这种问题的处理有着严格的制度，应该先去生产现场实地查看，听取一线工人的问题描述，再调取近期一段时间的现场数据进行分析，如果有疑点还需要另外的同事配合进行分析。而我当时觉得麻烦，又感觉自己有了一些经验，处理问题时就没有按照制度执行，而是通过主观臆断进行解决。

结果，技术组的同事按照我的方法调试了一晚上，不仅没有降低误差率，反而误差率越调越大。最后气得技术组和生产组的同事第二天一起来找我算账。最后我被通报批评并扣罚了三个月奖金。其实，从没有自信到敢于决断，这是一种值得肯定的成长，但这是远远不够的。古人云，“事不目见耳闻，而臆断其有无，可乎？”从那以后我逐渐端正了自己的态度，再不敢主观臆断，以免误事。

职场惰性 无形杀手

慢慢地我也从一名职场新人变成了办公室里的“老人”。然而和很多人一样，工作的激情与年龄的增长却是成反比，逐渐习惯了工作中的各种人情世故，工作的惰性与日俱增。每天早晨到了单位先上网，然后磨蹭半天才开始干活儿，没干一会儿又要出去转转，然后一个上午就过去了。原本有些活儿几天就可以完成，但如果没有领导催促，可能要拖上几个星期。而自己也还总觉得这种日子过得不错，压力不大得过且过……

大约一年前，公司开始进行机构调整。虽然不会有下岗的危险，但我所在的部门却因为种种原因而被其他部门合并。过惯了原本的生活，突然一下原来的领导、同事和熟悉的工作全部被调换了，新上任的领导狠抓工作作风，对工作任务的完成时间和质量要求得非常严格，我竟然感觉一下子难以招架。想想自己曾经的雷厉风行，这些年的退步很大程度都是惰性的原因。这使我错过了很多机遇，被惰性毁于无形之中，“业精于勤而荒于嬉”，也许只有不断努力才能让自己走出困境。