台公营事业让员工“借支” 变相先发放绩效奖金顺水鱼财经

东南网12月6日讯 据台湾媒体报道，今年公营事业绩效奖金核定时间较晚，传出公营事业让员工以“借支”方式变相先发放绩效奖金发放。“经济部长”施颜祥、公营会执行长' target='_blank' >刘明忠昨天都表示此举“相当不妥”，要求公营事业立即检讨借支的合理与必要。

施颜祥表示，今年公营事业绩效奖金还没核定，“看报纸才知道借支（奖金）这件事”；“经济部会计长”张信一也说，这种做法“不适当”。

' target='_blank' >刘明忠表示，一般来说，员工遭逢急难变故、或生计困难，才可动用借支，借支多属个案，但一次大笔预支的作法必须检讨。刘明忠说，预支是公司内部经营事务，由公司高层根据自身财务、员工借支理由评估，不需送经部审核。

中油发言人陈明辉昨天指出，经营绩效奖金因需核定，发放时间常拖延半年以上，考量员工生活需求才以借支方式发放，但从未溢发奖金；对于外界不良观感，中油会检讨借支制度。

“经济部”官员昨天召集公营事业主管讨论绩效奖金借支情况，“经济部”官员透露，不只中油，包括台电等公营事业，甚至其他部会所属公营事业都有类似借支绩效奖金的情况；但昨天会议并没有达成“取消预支奖金”的决议。

中油指出，经营绩效奖金制度从1989年上路后，几乎年年延迟发放，中油会评估营运绩效让员工预支奖金，多年来从未溢发奖金。

“经济部”所属公营事业并没有一般民间企业的“年终奖金”，外界常将经营绩效奖金视为公营事业的“年终”。经营绩效奖金分为考核奖金和绩效奖金二大块，最多可以领到4.6个月的月薪。