新生代跳槽看重“幸福感”顺水鱼财经

记者 朱蒙雪

晚报讯 “年终奖也拴不住"90后"！ ”最近，一些企业反映，“90后”新员工在岁末职场上活跃的离职表现，正带动一波“跳槽潮”提前在春节前涌现，对此颇感头疼。不过，最新出炉的一份职场调研则显示，个性张扬、频频跳槽的“90后”对国企情有独钟，他们正悄然改变着对“好工作”的评价标准。

刚过去的2012年被称为 “90后入职元年”，然而，这群本应在职场有所建树的新生代职场人，反而在离职上表现活跃。一家企业部门总监抱怨，年终奖也拴不住“90后”，他们部门招聘了10来名“90后”大学生，3个月后就只剩下了1名。“现在年轻人找工作的底气也太足了，稍微不对心思扭头就走。 ”不少企业都发出了这样的感叹。作为新生代的职场群体，“90后”的家庭和成长环境相对优越，他们追求个性独立和生活品质，工作不再是惟一牵挂。

和“90后”张扬的个性相比，其求职心态却显得求稳、务实。由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合发起的中国年度最佳雇主调查中，特别针对大学生心中最佳雇主进行了调研。数据表明新生代求职者的求职观念已经发生改变。 “90后”求职者选择最佳雇主标准前5项依次是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈“80后”、“70后”相比，“90后”已经不再过于看重高薪酬，为追求自己所看重的幸福感、平衡感和实现“内在价值”，他们可以随时换工作。

调查数据显示，“90后”毕业生打算去外企工作的比例变化不大，从上年的24%降至22%；选择继续深造的比例明显下降，从上年的19.5%降至10.5%；打算去国企工作的比例则从上年的23.6%增至36.9%，增幅达到了12.7%。业界专家分析，回归国企是新生代求职者普遍焦虑的体现。随着“90后”求职者持续涌入职场，职场人心中的“好工作”的标准已从“物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。