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汇通网1月18日讯你听说过这句话吧？“工作着是美丽的”，工作也是每个人的权利和立身之本。而跳槽意味着对之前工作的放弃，然而，跳槽中的理财经，也应该成为跳槽之前修炼的功夫。马上到春节了，跳槽风再次掀了起来。
在刚刚过去的2012年，国内外经济不景气，使不少职场精英在感觉上年“收成”不佳、企业前景堪忧的情况下，选择“大逃亡”、另谋出路。近日，记者走访了多家猎头公司以及部分职场人士，通过调查发现，往年1月都会出现的一波热闹的离职' target='_blank' >高峰，今年来势更加凶猛。在这场热热闹闹的离职潮里，你是否也想潇洒“走一回”？跳槽需要勇气和智慧，在理性的理财后，才不至于“跳”出麻烦，“跳”进财务生活的深渊。
A “跳”望新东家的日子来了
“在很久很久以前，你拥有我，我拥有你，在很久很久以前，你离开我，去远方翱翔”
歌曲《外面的世界》
“春节就要到了，跳槽的时间还会远吗？”“跳”望新东家的日子来了，1月4日，元旦假期后上班第一天。' target='_blank' >洪伟(化名)并没有像往常一样去公司，而是在家打开电脑熟悉一些新的业务信息。作为郑州一家地产公司的市场总监，39岁的洪伟已于去年12月中旬递交了辞呈，并通过省内一家知名的猎头公司寻找到“新东家”一家从事工程建筑的民企，这家民企为他提供了一个董事长助理的职位。年薪25万，是此前年薪的1.5倍。“主要是想换个环境，原公司的经营状况不是很理想，工作压力大，收入跟付出感觉有很大的落差。”洪伟告诉记者。
薪水低、感觉不好、晋升空间有限、工作压力太大，尤其是在年终岁尾的节骨眼上，很多单位都到了年终算总账的时候，人事变动、组织架构调整、有的企业裁员、有的企业则高薪挖人，这让很多在现有职位上干得并不愉快的职场人士蠢蠢欲动。跟洪伟一样，近日记者采访中了解到，不少人都有年底辞职另找“新东家”的打算，有的已经付诸实施成功跳槽，有的则仍在“骑驴找马”，对报纸、网络等的招聘广告极为关注，计划着拿到年终奖就辞职。“我在眺望，薪水快涨，如果再不涨我就要离开，这个年代，谁都不会慌张”。白领林小东对“跳”望的日子充满诗意的遐想。
B 离职潮比往年来得更早一些
“2002年的第一场雪，比以往时候来得更晚一些，停靠在八楼的二路汽车，带走了最后一片飘落的黄叶”
歌曲《2002年的第一场雪》
生活每天都是新的，在如今这样美好的时代，人的工作刚性需求也发生了很大变化，猎头公司应运而生，为跳槽者提供了很大的便利。元旦过后，许多猎头公司手里都捏着一把想跳槽的单子，一些有大规模招聘计划的企业也陆续找上门来。“现在是忙得焦头烂额，最近接了几个大企业客户，都是要做新年整体的战略调整，伴随而来的就是组织架构的调整、人员岗位的调配，新增岗位就要有大规模的招聘，甚至是高薪挖人。另外还有一些主动找到猎头公司来的个人，希望在这个阶段寻找一些新的机会。”知名猎头、某人力资源开发有限公司总经理戴先生接受记者采访时说。
戴先生说，年度第一个离职跳槽高峰出现在1月份，春节前后达到最顶点，3月份过后逐步回落。受国内外经济大环境的影响，今年1月的这波离职潮呈现出一些新特点：相比之下，河南省经济发展迅速，生活成本较大城市低，吸引了一些人才回流，搅动本地人才市场；从行业来看，地产、钢铁、化工等受经济、政策环境影响较大的行业，尤其是一些拿地能力较弱、新项目少的开发商，高管层人才流出甚至跨行业寻找新机会的现象比较明显。
“今年1~3月份的这轮离职高峰，要比去年同期的"离职率"高出5%~10%。”戴先生作出了这样的判断。“就普通技术、劳务工人这部分人来看，一二月份的辞职跳槽率能达到平时的5倍多。今年机械加工等一些景气度较低的行业人员流出较多，而服务行业相对流动性较小一些。”
“春水流啊流，向东流啊流，你的心我懂，你还有泪流，往事不回头，跟我走”
歌曲《春水流》
C 给你一个流动的理由
“喜欢跳来跳去的人确实存在，但喜欢从一而终的人更占绝大多数”，其实中国人的骨子里还是渴望稳定的，包括生活和工作，中国式的思维方式也左右了很多人的行为，那么每年春节前后人员流动频率增大的理由是什么呢？为薪水、为职位、为发展、为环境，有的甚至只为离家近，离职跳槽理由有很多，为何这时跳槽的人格外多？“企业在年初时会制定全年的发展计划，包括相应的工作组织架构的调整，新的岗位的产生。”一家网站人力资源部经理郭莹说，1月份只能说是人才市场的暗流涌动，扎堆跳槽将在春节后集中体现。高薪、高职是人们选择跳槽的两个重要原因。而年初企业的集中招聘提供了更多的机会。
“组织架构调整、新一年领导换届，都会影响到员工的忠诚度，这是内部原因；企业招聘扎堆，提供更多机会，这是外部因素。”人才专家刘先生表示，全年来看，3~10月份是正常的生产经营期，企业很少会在这个阶段进行人事变动，有经验的人力资源管理者，通常会选择以新年为节点来实施招聘计划，尤其是在关键、核心岗位上，甚至会不惜高成本抓住这一波人员流动高峰期挖人。一家专业招聘网站高级运营经理于春阳还提到了另外两个原因。年底奖金、分红等原因，使得一部分原本早有辞职想法的人等钱到手后再“集中爆发”；另外，人们愈加注重工作带来的幸福感，一部分人会选择在春节这样的假期前辞职，给自己放一个长假，旅游度假调整心情。
“总在刹那间，有一些了解，总在一转眼，发现你的脸，已经陌生不会再像从前，我的世界开始下雪”
歌曲《吻别》
D 生活不因跳槽而止步
人生路漫漫，欢乐每个人都在盼，人活着就是为了遇见美好，而跳槽和理财势必会有掐架的时候。年底扎堆跳槽，一些职场人甚至会在未选好下家的情况下“裸辞”。据一家人才网站提供的一份调查数据显示，约有53.3%的受访者表示自己“裸辞”是因为对老板、同事、公司等情况忍无可忍，最终壮士断腕，选择“裸辞”与老东家一刀两断；而另有6.9%的受访者选择“裸辞”却是因为想给自己放个长假好好地休息一下。
“干得不爽就辞职，但辞职并不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的。”职场顾问肖丹表示，一些职场人干得不爽果断与老东家提出分手，虽然逞了一时之快，然而往往两周后就会面临找不到新工作的种种困境，“弹尽粮绝”的经济困境是最让人抓狂的。因此，对于更多的职场人来说，在跳槽前铺好后路，算好成本账、存够“准备金”很有必要，如果账没算好，说不定工作白干，还得“倒贴钱”。
“万世沧桑唯有爱是永远的神话，潮起潮落始终不悔真爱的相约，几番苦痛纠缠多少黑夜挣扎，紧握双手让我和你再也不离分”
歌曲《美丽的神话》
E 跳槽前的理性盘算
“跳槽有时候和离婚的心理感受是相同的，对于人的考验也是具体而细腻的。”跳槽意味着变化，心理上的，经济上的，都会对家庭和生活产生一定的影响，跳槽前来个理性的盘算，也不失为一个好的思维。
田先生是一家公司的研发人员，在工作单位干了半年多，现在想辞职。可公司表示，由于他享受过海外培训，当时公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照之前和公司签订的培训协议，现在他的服务期未满，因此要把这笔培训费“吐”出来；公司给予的“廉租房”同样要补上差价；另外，因合同期未满，他还得支付给公司5万元的违约金。半年多以来，田先生在这家公司赚到的钱，还远不够支付这些费用。
“辞职要慎重，如果有内部晋升通道，当然是首选，甚至在必要的时候需要花点耐心等待这样的机会。不管怎样，辞职都会令你付出一定成本的。”人才专家' target='_blank' >宋林提醒，除了年终奖、薪资等一些直接损失外，职场人往往会忽视自己是否签署过培训协议、竞业禁止协议等，如果有，由此带来的辞职直接损失不容小觑。
除了上述可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。理财专家郭莹表示，换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。
宋林说，一般职场人适应新工作的周期需要3个月，到新环境为了避免水土不服，同样需要付出成本。“或许新工作给的工资很诱人，但对你来说是个不熟悉的领域，未必能拿到那么多钱；像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。”
有些人跳槽，是找好新东家再跳，即所谓的“骑驴找马”；有些人则打算“裸辞”，即先把老东家炒了再说，等找到了合适的新平台再跳。对于前者，职场专家普遍认为，风险指数较低，也无需有太多辞职准备金方面的顾虑；而对于后者，风险指数偏高，有必要攒一笔备用金应对职场“空窗期”。
裸辞准备金攒多少算够？对此，众说不一。职场专家王先生给出的答案是：半年生活费。他的一个重要依据是，裸辞后找到一份新工作所需要的时间。据一家招聘网站近期的一份调查数据显示，超8成的裸辞者在半年内能够找到新工作。其中，33.59%的人是1个月内，39.65%的人是1~3个月，15.56%的人是3~6个月，5.92%的人是6~12个月，一年以上的占5.28%。
在郑州，半年的基本生活费用依个人情况有所不同。有人列举了几项重要支出：房租、餐费、贷款、用于找工作的支出、交通费等。以某职场新人为例，房租每月1200元，水电煤气、日常开销等加在一起要1500元左右，找工作期间交通费300元左右，通讯费300元左右，这些加在一起，一个月的花销至少要3300元。半年生活费约2万元。跳槽前准备好“粮草”，或许是每个跳槽者要考虑的问题，毕竟人不是生活在真空里的，现实的因素有时候会摧垮人的忍耐心和脆弱的心理底线。
“人生可比是海上的波浪，有时起有时落，好运歹运，总嘛要照起工来行，三分天注定，七分靠打拼”
歌曲《爱拼才会赢》
F 理财规划让你跳槽无忧
理财无处不在，生活更加精彩，工作是立身之本，跳槽更要明白。职场生涯需要理性理财，跳槽也不例外。“手中有粮心里不慌”。对于很多职场人来说，平时做好理财规划，也是走好职场生涯的一门必修课。虽说平时存钱未必是专为辞职空窗期留的备用金，不过，早做打算的好处在于，一旦职业发展到瓶颈时，能更加果断地作出决定。
调查显示，敢于“裸辞”的人群中有很大一部分因为家在本地不需要负担房租，并且本来就有一些积蓄，没有太大的经济压力和心理负担。职场专家强调，裸辞准备金因人而异。有无更多的家庭后盾支持，差异也很大。家庭成员中，最好留有后备力量，比如夫妻二人，应避免出现同时辞职跳槽这样的情况。专家建议，在决定辞职前最好能得到家人的支持。毕竟“裸辞”虽然是你自己的选择，但背后却需要整个家庭一起承担相应的各项压力。职场人“裸辞”前最好能和家人达成一个共识：计划给自己的空窗期或调整期有多久？如果找工作不顺利，家人最长的忍耐时间是多久？
“裸辞是解决问题的一个方式，但不是最好的办法。”专家提醒，一定要想清楚裸辞能否解决或缓和现在面临的职场矛盾和问题，要知道，有些问题是不可能消灭的，换一家企业，换个老板仍会存在，盲目跳槽后未必就如想象的那么好。相反，对于一些短期瓶颈，或许再坚持一下就能获得更大的平台和机会。
莫让跳槽成为一个冲动的惩罚
人的一生当中，工作的初衷一般有两个，一是让自己拥有劳动的权利，避免和社会脱节，另外一个就是获得劳动报酬，让生活有个保障，工作是人生非常重要的社会活动。如果跳槽成为冲动的惩罚，让生活更糟糕，那么跳得就没有意义。跳槽的理财经要念好，为了自己也好，为了挚爱的亲人也好。把握机遇，让人生因工作而美丽。
来源：大河网
