华为125亿年终奖划分：人均8.33万 新员工几千顺水鱼财经

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华为125亿“年终奖”怎么分？5%员工只有几千块

125亿！" 华为因为年终奖“火”了。2012年，当整个" 电信行业业绩惨淡时，华为却交了一份不错的成绩单154亿元的净利润、33%的增长，而华为拿出125亿发放年终奖更是羡煞旁人。这个巨大的年终奖总数被飞速传播，网友们一边“羡慕嫉妒恨”，一边着实感叹“这125亿可怎么分？”“具体怎么分配，目前还没有最终的方案，与往年不同，今年的华为年终奖分配方案也可能对外公布”，华为内部人士称。然而，记者根据其内部人士的描述，提前知晓了大概情况。

情况：全球有15万员工

如果按华为全球15万员工来计算，人均年终奖约8.33万。事实上，华为自有一套年终奖内部分配机制，主要按绩效与职级来分，员工的绩效考核分为A、B、C、D四个等级，D为“亟待提升”、C为“合格有待提升”、A为“非常优良”。

据华为内部人士介绍，被评为C与D的员工的年终奖基本可以忽略不计，只有几千块，这部分员工占总比例的5%，而绩效考核为A的员工奖金系数会更高，也约为5%。“绝大部分属于优良的B”。此外，员工的职级在分配奖金时也显现重要作用，华为按岗位与任职资格把员工分为十几个职级，从十二级起到二十几级不等，刚毕业参加工作的员工被定为十三级，工作七八年的员工职级大致在十六、七级，职级越高奖金也会相应增加。

华为曾表示由于每个人的情况不一样，年终奖差别会很大，外界仍对普通的华为员工能拿到多少奖金充满好奇。据华为内部员工透露，进公司不满一年的新员工年终奖只有几千，毕业两三年常驻地在国内的员工年终奖2~3万，如被派驻至环境较艰苦的国外，年终奖在5万左右，而在华为工作八年左右，职级在十六级左右员工的年终奖可达到两位数。虽然奖金总额较2011年增长了38%，但并不是每个人都能享受到奖金份额的增长，从事研发管理工作的某华为员工表示，“对于那些已拿到二十万左右年终奖的管理层来说，今年年终奖的增幅不会太大，公司政策可能会更倾向于基层员工。”