岁末现年跳槽族裸跳族 年终奖成主要原因顺水鱼财经

编者按：每到岁末年初，年终奖、跳槽都是职场人士津津乐道的话题。可谓年年岁岁花相似，岁岁年年“奖”不同。一家企业年终奖的变化，除了反映企业经营的好坏，更是折射出行业的特色和兴衰。而年终奖的力度也成为了员工跳槽与否的决定性因素之一。中新网生活频道特别梳理年末相关热点话题，帮你把握职场风向，给出可靠提示。

岁末年初，跳槽一族又活跃了起来，而年终奖也一如既往成了职场人津津乐道的话题。在某种程度上，年终奖或许成为企业“稳定民心”“延缓跳槽”的制胜法宝，但员工也有自己的“小算盘”，有的拿了年终奖再辞职，有的甚至干脆放弃年终奖直接走人。不管你属于以下哪种族群，摆正心态、合理规划、脚踏实地才是职场人应遵循的黄金准则。

“年跳槽族”

“年跳槽族”是指在领完年终奖后跳槽的人群，主要分两类：一类是高端人才，另一类则是低端服务者。

其中，高端人才类“年跳槽族”在年前那波招聘" 高峰、即“金九银十”季开始与新单位接洽，经面试、背景审查、与原单位的工作交接等一系列环节，春节过后到新单位上班。这类人群的年终奖数量通常较为可观，而在这段时间里，正好越过了春节，不至于影响到年终奖的领龋

低端服务者类“年跳槽族”多由中低端服务业从业者构成，他们也在拿到或多或少的年终奖或过年红包后跳槽，所不同的是他们往往要等到年后再重新找工作。

专家提示：

“年跳槽族”或可避免年终奖的损失，但频繁跳槽容易带来不利的职场影响，建议白领跳槽之前考虑好以下问题：明确自己的职业发展目标，避免在短期利益下做出不利于长远发展的决策；正确定位自己，认清自己处在职业生涯的何种位置，清楚行业在发生着什么、自己的核心竞争力是什么、新工作带来的满足感等方面是否与自己的目标一致等。