干了11个月没签合同发年终奖前还被炒了顺水鱼财经

街坊报料：

入职11个月，没签合同买社保，还在发年终奖前被炒了，街坊颜先生非常郁闷。

记者跑腿：

律师认为，该公司做法不合法，当事公司没有跟颜先生签劳动合同，颜先生可向公司索要双倍工资差额补偿。

信息时报讯 （记者 ' target='_blank' >罗阳辉） 昨日，市民颜先生报料称，去年2月底他跳槽到广州得勤信息咨询有限公司，可工作了11个多月，公司不给签合同不给买社保，过年快发年终奖时，公司还将他炒了，却不给任何补偿。律师表示，该公司做法不合法，当事人可索要双倍工资差额赔偿。

投诉：入职近一年，不签合同

据颜先生介绍，去年2月，他经朋友介绍来到广州得勤信息咨询有限公司上班，职位为数据助理，试用期3个月，试用期工资是3000元/月。“他们没有说试用期要达到什么标准才能转正，但3个月过去仍没有给我转正，也没让我走。”

直到今年1月24日，公司以电子邮件的形式给他发了离职通知，理由是不合适该工作岗位。而在11个多月的工作期间，公司没有跟他签劳动合同，也没有给他买社保。颜先生说，当时快要过年了，大家都在期待年终奖时，公司却将他解雇，而且不作任何补偿，让他不能理解。

颜先生表示，公司做法违法了《劳动法》，他将向劳动局投诉，维护自己的合法权益。

公司：实习生不签合同

昨日下午，记者致电广州得勤信息咨询有限公司张总，她却表示，颜先生是朋友介绍过来帮忙的，公司给他的定位就是实习生，如果觉得合适，就继续合作，转正成为正式员工，不合适就离开。但颜先生个人能力与公司要求有一定差距，只能让他离职了。张总表示，只有正式员工才签合同，其他都是合作性质，行业内一般都不签合同，公司还和一些专家、大学老师也有合作。

对此，颜先生表示，他已毕业多年，不算实习生。而且这之前，他就职的公司也有签劳动合同买社保。

律师：可索要赔偿

对此，广东胜伦律师事务所律师邓刚认为，广州得勤信息咨询有限公司的做法不合法，颜先生不是在校学生，不属于实习生，有劳动用工关系就应该签订劳动合同。如果当事人遵守了公司的规章制度，并且当事人劳动成果被公司采纳，就属于劳动用工关系。

邓刚认为，公司对员工考核应该有个标准，并向全公司公布。如果员工试用期满后未达到考核标准，公司应对其调岗或培训，如果还不合格，公司才可以解雇该员工。邓刚说，当事公司没有跟颜先生签劳动合同，颜先生可向公司索要双倍工资差额补偿。