国企领导滥发奖金被定罪意义非凡顺水鱼财经

一家有几十名职工的国有企业，为了调动职工积极性，未经上级公司批准，7年间给职工超额发放1664万余元奖金，该公司正副总经理齐某和陈某被一审法院认定构成私分国有资产罪，一个被判有期徒刑3年，缓刑3年，并处罚金10万元；一个被判有期徒刑两年，并处罚金6万元。（5月13日《京华时报》）

现下，国企领导及其员工薪酬远高于一般企业而凸显分配不公的状况，相当普遍，广遭公众诟病。然而，企业领导人因之受到行政问责的，则罕有耳闻；至于被追究刑事责任的，则让人难以置信，此案可谓开历史先河也！也正是因为如此，国企违规滥发工资奖金的情况长期有禁无止，甚至愈演愈烈；也正是因为如此，这一判例具有非同寻常的警示意义。

警示之一，效益好不能成为滥发奖金的理由。国企资产属于全民所有，所有的赢利都毫无例外地要上交国库。他们把属于国库的钱分掉了，理所当然要定“私分国有资产罪”。

警示之二，集体研究也难免罪责。在既往的违法违规的行为中，凡经过领导班子集体研究决定的，往往大事化小，小事化了，不了了之，一般不会追究领导人的个人责任。再不能让“集体研究决定”成为免责免罚的“遮羞布”和“挡箭牌”了！

警示之三，“小金库”的把戏也逃脱不了制裁。

本案集中暴露了国有企业薪酬畸高的“秘密”和诡诈手段，给有关管理部门猛敲了警钟，再不能不严加监管了。

南京 石飞