网游年末裁员大观 精英人才流向解析顺水鱼财经

上周六，即12月11日，龙虎豹得到消息称，确认畅游新任命了一名副总裁，将主管《鹿鼎记》项目的运营和市场工作。有意思的是，此人于上个月刚刚在完美时空裁员事件前离职。

业内人士对此的评价是：“此人确有两把刷子，期待他在畅游做出新的成绩。”

完美裁员，畅游得利。这在今年年末网游圈大裁员的背景下应该不是唯一的案例。

看上去，在去年乃至今年上半年网游圈还在声讨“挖角成风”之后，转瞬网游人才就从奇货可居的状态变为“保级队伍”（足球比赛中，实力较弱的球队要保住自己的联赛等级，防止成绩太差而降级）。而除了被裁撤外，很多“成功保级”的人才，也确实在琢磨是不是领完年终奖后换一个平台以谋求个人升值。于是乎，这个年末，网游人才市场突然变得热闹纷呈。

到目前为止，游戏圈内的大企业，除了腾讯、盛大（盛大游戏公司，非盛大集团）、网易、畅游之外，似乎或多或少都在经历裁员，有不少还涉及高级人才。

而这四家大企业，以及诸多发展速度很快的小企业，无疑在历时多年的网游人才争夺战中笑到了最后，对他们而言，这个年末是一个争取大量闲置优质人才的机会。

我们一家一家看过来。

腾讯是一家业绩和制度都堪称稳健的大企业，除了员工触犯禁令遭到开除外，历史上并未发生过经济性裁员。同时腾讯内部的人才推荐激励体系是全年开放的，招募高级人才对于腾讯来说，已经是常态，并无明显的季节性特征。当然负责网游的腾讯互娱业务线也在这个体系内。对于今年年末释放到自由市场上的这批网游人才，腾讯有足够的吸引力，也不必要做出什么特别的动作。只要能跳起来够到腾讯的橄榄枝，腾讯随时欢迎新的人才和团队。

而盛大游戏与腾讯的表现有一些相似之处，对此次年末大量的闲置网游人才并没有流露出太多的兴趣。与腾讯相似的是，盛大对于业内人士来说，有足够的吸引力和规范的流程。上个月就曾有被裁撤的团队表示，打算把游戏产品的demo做出来之后寻求盛大18计划的帮助。而与腾讯不同的是，盛大游戏现有的支柱项目上，并没有太多需求，盛大欲寻求新的增长点，只能是在新项目上——这是需要集团军作战的，一两个英雄对盛大来说，意义不是特别大。

网易到目前为止还没有明显的动作，但网易有明显的需求，主要在运营和公共关系上。如何运营好《巫妖王之怒》的国服可能是世界网游历史上最大的一个难题——这个承载了超过游戏本身意义的产品，其后续资料片在海外已经开放，如何维持游戏内的氛围，让玩家满意，是网易一直希望解决的问题。此外，包括《天下贰》、《大唐无双》、《倩女幽魂》等新产品也亟需提升业绩成为新的营收支柱。从财报上看，网易已经在这些方面投入了巨大的成本，这意味着也有客观的人才需求。此外，在包括政府关系在内的公共关系上，网易有同样的需求。

畅游已经得到了一个优秀的运营人才，夸张的说，这对于畅游是雪中送炭。《天龙八部》的成功是畅游全体齐心协力做同一件事所取得的。随着畅游产品线的增多，在《天龙八部》上表现出的运营优势并未完全在其他产品上体现出来。新的副总裁到位将很大程度上改善这一情况。此外，畅游可能是所有网游公司中唯一有“管培生”制度的企业，畅游内有一批年轻的“后备运营总监”，一个优秀的运营领导可以通过这批人将自己的成绩放大和延续。此时又恰逢畅游当前最重要的产品《鹿鼎记》公测，目前闲置的大量优秀的市场和运营人才给了畅游很好的机会。很有可能，这次人事任命只是畅游履新的开始，后续畅游会补充不少优秀人才。毕竟，曾有统计称畅游人均年产值325万居游戏行业之首，它有这个能力吸收大量的人才。

而除这四家大企业之外，诸多经营状况良好小企业也成为网游圈年末跳槽的热点。如运营《远征OL》的深圳冰川，在本月初有业内人士称其产品同时在线峰值逼近20万人之后，其副总裁江开德不断在各种场合表示希望招募人才。而于今年在创业板上市的" 中青宝(" 300052," 股吧)网，其负责“聚贤招宝”计划的人士也于近期在全国各地见团队看项目。

综上，龙虎豹认为在此次年末网游圈人才动荡中，原本富集于大厂商的人才会有不少流向其他厂商，尤其是新兴的中小型网游企业。这对于后者会有很大的提升。而已经因经济问题裁员的网游企业，又为对手奉上了精兵良将来蚕食自己已占领的市场份额。

所以趋势是，除第一阵营之外的市场份额面临着重新划分，贫富差距会缩小。而对于整体市场格局的冲锋，也会在此次年末人才动荡平息之后，由这些得利者们发动。

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