主动离职还能否拿到年终奖顺水鱼财经

小谢于2012年1月入职广州市一家企业担任部门经理，并与公司签订劳动合同，约定月薪7000元（税前），合同期3年。合同中约定每个自然年度末按照小谢当年的业绩表现计发年终奖，如当年表现符合公司要求与预期，并通过业绩考核，将于当年发放12月份工资时多发放7000元（税前）作为该年度的年终奖。

2013年12月，小谢虽然工作表现不错，也通过了公司年度的考核，但却渐渐感觉公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距，决意离开公司，其希望得到经济补偿金及年终奖。公司则称其自行提出离职，上述款项均不应予以发放，双方争议不下。请问小谢的请求是否有' 法律依据？

林子俊认为，小谢关于经济补偿金的请求没有法律依据，而关于年终奖的请求可以得到支持。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第46条规定了在哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在本案中，小谢由于是主动提出离职，并不属于法律规定的应当支付经济补偿金的条件，故其希望获得经济补偿金的请求没有法律依据。

而关于年终奖的问题，年终奖是企业根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位则应根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖，并不因为劳动者离职而丧失。故本案中小谢关于年终奖的请求可以得到支持。

信息时报记者 何小敏