太原通信段工会认真贯彻落实“三不让”救助工作顺水鱼财经

太原通信段现有职工1653名，其中特重困职工家庭31名,一般困难职工66名。一直以来，帮助困难职工解决燃眉之急是段工会工作的重中之重，近年来随着工会服务职工理念的转变，我们的工作不再局限于为职工雪中送炭，更要解决职工后顾之忧，强调组织的援手要在职工紧急之前伸出，变职工申请为组织主动关怀。

一是加大宣传力度，使得职工了解“三不让”。通过段内流通刊物，大范围宣传有关“三不让”的承诺以及具体实施细则，宣传“助困、助学、助医”的对象和标准，建立与职工的沟通平台，为职工的利益着想，树立职工对组织的归属感，保障安全生产的积极性、主动性，推进组织生活的健康发展。

二是安排人员对困难职工进行情况调查，制定相应救助机制。医疗费用、子女教育费用等无疑对困难职工形成了不同程度的经济压力，影响了其对工作积极性与生活的热情。同时，每个困难职工都有各自不同的实际情况，需要组织提供援助也不同，为此，我们不能一概而论，而要具体情况具体分析，深入调查相应职工的需求，并就此制定具体救助方案。

三是建立保障体系，确保救助落实。对困难职工的救助要专款专用，确保救助资金及时、足额到位。“三不让”工作不是喊口号，而是真实的行动，因此，工会建立以工会主席为牵头的救助落实小组，以确保职工困难得到切实解决，工会救助得到有效落实。今年共慰问特、重困难职工121人次，发放慰问金125900余元;一般困难职工68名，发放慰问金27200元；为1名职工办理特殊困难补助，发放补助金8000元;为8名职工办理了生育补助，发放补助金4000元；为11名特重困职工子女实施“金秋助学”发放助学金21000元;为86名患病住院职工实施金额救助共计104152元。

“三不让”工作推进以来，各级组织把落实承诺作为“暖人心、稳人心、感人心、得人心”的头等大事来抓。一件一件的救助工作在进行，职工的医疗、子女教育、生活贫困问题我们都按照轻重缓急在不断处理并解决。

“三不让”承诺的救助对象是弱势群体，只有付出真情才能做好这项工作。“三不让”承诺使困难职工经济上得到救助，精神上得到抚慰，生活上得到关怀，从而使职工凝聚力得以提升。“三不让”承诺又是以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，通过对困难职工的帮扶救助，激发全体干部职工心系企业的关心，誓保安全的决心和为增运补欠贡献力量的信心。段领导和各级干部进一步树立了“职工至上”、“职工利益无小事”、“职工利益为天”的观念，做到用真心履行承诺、用真情关爱困难职工。无论日常工作有多忙，坚持做到职工困难必去慰问，职工住院必去看望，职工去世必去吊唁，节日不忘看望、平时常通电话，有困难帮助解决，从而有效地增强了干群间的亲和力。

而今，“三不让”已经深入人心，职工如同吃了一颗定心丸，不必为看不起病、付不起学费而揪心，集体的援助使他们重建对未来生活的信心，因此而更加用心、努力地工作，集体的真心换来了员工的信任，更换来了段内和谐的工作氛围和不断提升的业绩。

“急职工之所急，想职工之所想，援职工之所需”，用心了解，用心帮助，“三不让”工作推进以来，我们组织人员下基层实地调查，给予困难职工援助，职工因了大家庭而感动，也因了这样的感动而更加靠近我们的大家庭。“三不让”践行的一年多中，我们大家庭中不断发生着感人的故事。

灵石工区闫安详人虽然病故，工会仍然组织相关人员积极解决其生前医疗费用，这不仅是对已逝工友的追悼，更是对已遭受不幸家庭的一份慰藉。工会的用心点滴感动着逝者家属，他们真切地感受着组织的关心，逝者爱人为表感激，向前去慰问的工会人员深深鞠躬。

临汾车间职工田金莲2006年在山西省肿瘤医院确诊为卵巢癌，加之本身患有糖尿病，在短短的两个月之内，做了两次手术，这对其家庭带来了巨大的伤害，对其本人也造成了巨大的痛苦，田金莲一度失去了生活的信心。工会了解情况后迅速向领导反映，在其手术的第二天段党委书记带领多位领导到医院看望田金莲，并送去了单位领导和同志们的一片深情，之后又多次到医院看望并慰问。段工会在太原通信段回归路局管理后，又为田金莲办理了重困职工手续，实施“三不让”承诺救助，田金莲深受感动，多次写感谢信表达对工会救助的感激，并表示康复之后一定努力工作，回报单位救助之恩。

“三不让”不是时段性工作，而是工会对职工的长期承诺，“三不让”行动我们会一直继续。

太原通信段：杜秀芳

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