年终奖去哪儿了顺水鱼财经

文 / 周佳

每年2月份银行们年终奖发放又尘埃落定了。按照惯例，我总得写上两句。可今年的年终奖实在没有什么可圈可点。

周围的朋友一点也没有保留。我听到最动听的一句话是：“和去年差不多吧，也就是基本工资的40%。”

比较有意思的也有。一位投行风险管理部门的分析师告诉我，他的年终评价是“达到期望”。他本以为总有一些年终奖，结果一分钱都没有，发信给老板理论才得知，原来年终评价是有两套体系。老板给人事部门的是“达到预期”，而给部门内部做奖金分发参考的则是“未达到预期”。

2013年的年终红包对华尔街来说并不怎么喜人。当然，根据纽约州审计员 Thomas DiNapoli的报告，华尔街员工平均奖金上升了15%，达到164000美元。这最主要的是因为公司延迟奖金，并以股票 代替奖金的机制。审计员统计的是今年银行实际支付的现金。通常奖金多的人尤其是交易员和公司的高管每年的奖金在当年只能拿到其中的四分之一，余下的在未来3年逐年发放。为了把员工和公司的利益统一起来，推迟发放的奖金都是折算成股票 的。如果股票 涨了，来年兑现的时候实际到手的金额也就更多了。去年' 美国各银行的股票 都大涨，造成许多人拿到前几年延迟发放的年终奖也升上去了。其中，高盛的CEO劳埃德·布莱克费恩获得1470万美元奖金，而摩根大通的CEO杰米·戴蒙则高达2000万美元。

相较而言，其实，各银行平均给每人降了5%。高盛的员工总收入2013年比2012年下降2.6%，到1260亿美元，平均每人约40万美元。瑞信则平均给每位员工降了16%，其中投行的员工平均收入为近39万美元。摩根大通则为22万美元左右。当然，你如果真要问一个投行的人，他对这个平均数嗤之以鼻，因为从统计上来讲，年终奖中很大一部分会到银行高层手中，所以，“中数”更科学一些。可是，银行们年终奖的中数是多少，这就是银行们永远不公开的秘密了。

“而最重要的是，你必须能保证自己能‘活’到发年终奖的时候。”一位朋友笑着说。其实，这才是华尔街人最大的心病了。每年在发奖金前银行总是会裁掉一批人。前两天' target='_blank' >巴克莱银行还宣布要在全球范围内裁减1万多人。而美国银行在过去三年已经裁了4万人。