家族企业难破“富不过三代”魔咒，仅4%传承第四代顺水鱼财经

【2014.07.10理财周报抢前报002号】

家族企业如何打破“富不过三代”的魔咒？

日前，在“家族企业财富保全与传承论坛”上，中国中小企业协会常务副会长张竞强直言，我国家族企业的平均寿命只有24年，目前只有不到30%的家族企业能进入第二代，不到10%能进入第三代，而进入第四代的只有大约4%。

四代淘汰率达96%

在张竞强看来，我国家族企业进入了第一次代谢' target='_blank' >高峰期，而四代之内的淘汰率高达96%，家族企业传承已经成为企业持续成长过程中面临的一个巨大挑战。

家族企业主目前基本达到了55岁以上的年龄，而企业由家族继承人担任一把手的比重仅为1.42%，很多富一代还未重视家族财富的保全和传承，只有被梳理出来的财富才可能被保全，继而才能被传承。

不可忽视的是，家族企业已经成为当前国内创富的主体，民营企业中有80%是家族企业。“二代传承问题绝对不是民营企业家的家事，而是今后我们两个梦能不能实现的问题，现在民营企业是市场的主体。”中华民营企业联合会会长' target='_blank' >保育钧说。

保育钧强调，家族企业传承不光是理财的问题，而是如何传承的问题。“说到底是传承什么？不仅仅是传承看得见、数得清的财富，而是要传承老一辈的创业精神。”

事实上，家族财富并不是传承看得见的金融财产、或是家族企业，除了这些以外，还有家族成员的人力资本，智力资本和社会资源，更重要的是家族的精神甚至家族品牌。

家族企业传承存风险

面对家族企业的保全传承，大成律师事务所北京总部高级合伙人王芳更是指出，家族企业传承过程中，仍然面临十大风险。

第一，股权代持风险。“企业注册了一家子公司，接着还有很多子公司。但是子公司注册的时候母公司出钱，会让家族里的人拿身份证做代持股东，这样的股权如何传承？”王芳说道。

第二，家族企业多元化发展，当子女分管不同板块、又成家立业时，能否像父辈一样协同发展、资源共享？

第三，婚变风险。在家族企业传承中，子女婚变时，对于家族企业的股权财产影响很大。

第四，经营权和所有权的剥离。她举例，一些二代可能不愿意接班，或者拿着父辈的钱另起炉灶，在企业传承中，如何实现企业经营权和所有权的分离？

第五，境外资产申报。子女拿到移民身份后，如果把股权放在他们身上，就要做境外资产申报，将面临巨大的税费问题。

第六，行业进入问题。二代拿到了国外的国籍，回到家族接手公司，而中国' 法律规定，外籍身份承接内资企业股权，将使内资企业股权转变为外资企业，可是外资企业进入国内不同行业有着严格规定。

第七，家业、企业隔离。很多企业的家财、企财不分，会导致家族企业有限法律偿还债务的责任转变为无限责任，甚至有偷逃税的风险。

第八，利益分配问题。多个子女“接班”时，如何在传承过程中实现利益的公平分配，如让老大既有控股权，又让其他子女服务家族企业呢？

第九，企业创始人可能发生人身意外，导致后代争产的问题。

“最后，企业家会关心公司股权能不能设立' 信托？”王芳强调，如果你要做离岸信托，也许会在香港设一家母公司、控制境内公司，把境外公司股权做为信托，“但是，2006年' target='_blank' >商务部已经出文，这种方法将受到严格的法律限制、很难审批，并且需要专业团队做很多的设计。”