辣条年终奖 辣伤员工心顺水鱼财经

殷建光

街谈

从高大上的“' 奔驰”“iPhone6”“阿玛尼”“股票 期权”到“成捆的百元大钞”，从馒头、鸡蛋、酱油、肥皂到袜子、内裤，最近，网上晒年终奖的帖子乱飞。在宁海上班的网友“果”说，今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的、已接近保质期了。而辣条，用她老板的话来说，是食物中的“' 劳斯莱斯”。

（1月11日' howImage('stock','1_603000',this,event,'1770') 人民网(' 603000,' 股吧)）

年终奖是对员工一年来的奖励，应该阳光，应该喜气，应该让员工感到高兴才好。实在不应该让员工辣得流泪，辣得伤心啊。这样的奇葩年终奖，着实让人心凉。

而且，现实中这样的奇葩年终奖还不少，比如一箱姨妈巾，几棵银杏树苗，一根跳绳和四个苹果，甚至30盒快到有效期的注射药品，等等，年终奖简直成了员工的闹心奖了。

之所以出现这样的奇葩年终奖，笔者认为，有三大原因，一是我们的企业老板把年终奖当做自己的“恩赐奖”，我想怎样发，就怎样发，不管员工感受。二是我们的企业老板不懂得年终奖有树立企业精神，凝聚员工情感的作用；三是我们缺乏对年终奖的制度规范，导致了年终奖混乱无章，甚至成为员工闹心奖。

应该加强对年终奖的管理，让年终奖走上法治化轨道，年终奖是员工年终福利，神圣不可侵犯，也是打造企业文化的关键工作，需要做好。建议对年终奖，要加强三个方面的规范，之一，年终奖如何发应该和员工商量，我们的老板可以拿出年终奖的奖金总额，然后与员工商量发什么，尊重员工权益。之二，我们应该加强对年终奖的立法管理，我们应该对所有的部门企业的年终奖发放建立监督机制，防止年终奖被中饱私囊，防止年终奖伤害员工情感；三是，我们可以开展年终奖效益评比，让年终奖成为企业的形象展示平台。

年终奖应该是员工的惊喜奖，应该是企业的形象奖，应该奖出企业的爱心闪亮，应该奖出员工的精神昂扬。奇葩年终应该消失了，闹心年终奖应该消亡了。