长春人均3998元30城中排倒数第三顺水鱼财经

距离春节还有一个多月，今年的年终奖行情如何？能比去年多还是少？至今多半还是未知数。不过，近日，国内人力数据调查机构众达朴信《2014~2015年企业年终奖特别调' 研报告》提前“揭秘”，将30个城市的年终奖做了份排名，其中，' 上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。而东北各主要城市均排名靠后，长春以人均年终奖3998元排名倒第三。

超八成企业会发年终奖现金形式发放成为主流

报告显示，2015年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5000以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万。

从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。

长春人均3998元有人惊呼“拖后腿”

从30个城市的人均年终奖排名来看，值得注意的是，还处在3000元垫底位置的有三个城市：长春（3998元），兰州（3890元），哈尔滨（3640元）。

“人均3998元，看来我们这些年终奖3000元以内的，是拖了大家后腿了。”在长春一家企业工作的吴女士昨日接受' howImage('stock','2_300336',this,event,'1770') 新文化(' 300336,' 股吧)记者采访时说，月薪3500元左右，今年的年终奖还没信儿，不过按往年的年终奖情况来看，现金也就2000多元，所以，在她看来，自己明显属于是拖了城市“平均数”后腿的。

长春市民刘女士是生物制药企业的普通工作人员，同样，今年的年终奖还未到账，不过，按照她所了解的情况，不出意外的话，跟往年差不多，“不到2万元吧”，刘女士昨日说。当得知长春人均年终奖为3998元后，她觉得自己还是有那么点儿优越感的。

质疑

长春样本120家 数据是否权威？

长春年终奖人均3998元，数据是否权威？对此，发布上述报告的机构高级合伙人白睿昨日在接受新文化记者采访时表示，本次关于年终奖的调研，是收集了全国多个行业6432家企业的情况，有的数据是公司HR的预发放值，有的则是已经下发的具体金额数据。其中，' 吉林样本数量196，长春市是' target='_blank' >吉林省样本量主要部分，有120家。数据来源主要有以下几个方面：客户公司人力资源部；定期针对会员开展的调研服务；与一些合作方进行的市场合作调研；管理咨询项目；线上例行的年终奖特别调研等。

值得注意的是，这样的数据多多少少收到一部分质疑声，有人感觉被平均，有人会觉得数据并不权威。

解读

多因素制约东北城市年终奖蹿高

“长春基本没有太多变化，但是因为其他地区上涨幅度较大，相比之下长春略显倒退。”白睿认为，东北三省本身经济发展较为缓慢，' 黑龙江、吉林和' 辽宁2014年前三个季度GDP增速在中国31省市中位居最后五位；传统国企而且是制造业为主的地区逐渐失去了原有优势。企业利润积累不足，而且薪酬发放受到一些其他限制；很多外企入驻东北进行招聘，起薪定位比较低，也没有拉动薪酬的涨幅；最低工资标准在全国偏后。这些综合因素导致长春、' target='_blank' >沈阳、哈尔滨等东北城市的人均年终奖排名均比较靠后。新文化记者 黄艳丽

互联网金融业成最大黑马行业平均年终奖近4万

从行业分布来看，2014年' 互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，' 信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，' 金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。而互联网金融是2014年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。报告显示，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业。

网游手游、银行/' 保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。

近半数年终奖在5001~10000元

从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001~10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001~30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。

总监层年终奖是普通员工近18倍

从各个层级的年终奖数额度中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。同时，与2014年相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。综合