“年终奖城市排名”不靠谱顺水鱼财经

每到年底，年终奖的话题总要被反复提起。最新一则消息是，近日有人力资源数据调查机构发布调' 研报告显示，全国年终奖人均排行榜公布，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二三四位。在参与调查的854家企业中，年终奖最高的发56454元，而最低的只发3568元。

“任何东西一被平均，就掩盖了真实问题”。所谓的平均年终奖数据，到底是如何得出的，甚至能精确到元？这样的质疑姑且不去说，同样，所谓的排名也无法反映出真正问题。那些人均年终奖排名靠前的城市，一样可能有着一分年终奖亦无的人；那些排名严重靠后的城市，一样会有年终奖高得吓人者。

相较于人均年终奖的城市排名，更值得关注的，或许是另外一些相关的新闻。譬如，在这两天，还有媒体报道了“奇葩的年终奖”，陕西一家企业今年的年终奖竟然是三箱辣条和两瓶酱油。此外，即便是在城市排名中位居第三的广州，同样有三成企业将不发年终奖。

所谓年终奖的城市排名，不过是虚妄的表象，真实的问题是，哪些人的年终奖高得离谱？哪些人又无年终奖？对于大部分普通人来说，年终奖到底是在逐年减少还是增加？虽然在劳动合同法等系列法规中，并无对于年终奖的具体规定。但当年终奖开始作为某种常态性的工作福利而出现，它的确成为观察社会的某个窗口。

按照专家分析，在对工作者进行年度奖励之外，年终奖的最大功用，实际上在于实现社会收入的再分配。但正如媒体所一再质疑的，在不少行业和特定身份的人员身上，年终奖的发放却加剧了社会分配的不公平。一些国企员工的年终奖，远远超出民众的想象；至于普通劳动者的年终奖待遇，却一直停滞不前。

一份年终奖，它在什么地方被当成了利益输送的名义，又在什么地方作为一种底线式的合法福利而缺席？一些灰色的想象，需要破除，一些基本的工作福利，要顺理成章地出现。

王聃