创业还是接班 企二代何去何从顺水鱼财经

文_钟海泉

二代企业家一方面很想创业，但是又有继承的历史使命和责任。他们该怎么办？我们来听听北京' target='_blank' >首创集团原董事长' target='_blank' >刘晓光、SOHO中国董事长' target='_blank' >潘石屹，以及鼎晖' 创投基金合伙人' target='_blank' >王功权等知名企业家分享的智慧。

“谁反应快，谁就能成功”

“刘总：有一个问题一直困扰着我。我们的企业是做制造业的，现在制造型企业也越来越艰难。孩子们又都不愿接班，他们要做' 互联网。那么制造业该怎么样传承下去，我们很困扰，很迫切想要找到答案。能不能谈谈您的观点？也给我们一些建议。”顾丽芳满怀期待地看着刘晓光。刘晓光端起右手边的茶杯，抿了一口。几秒钟后，他开始回答顾丽芳提出的问题。

顾丽芳是上海方隆金属材料有限公司的董事长，也是上海交通大学海外教育学院《基业长青 创二代》班的家长导师，和她对话的刘晓光正是知名企业家、北京首创集团原董事长。

“这有个什么问题呢？关键在于中国实业产业的下一步升级。在' 德国讲' 工业4.0，但是中国现在还没有，大批的产能过剩，大量企业倒闭，怎么办？我觉得没有别的路，自己行动。中国的家族企业有钱有市场没技术，尤其是国际化技术，而欧美的中小企业是没钱没市场有技术，如果把这两个结合起来，就会有人追着你，你就会在资本市场上赢得资金，二代就可能更愿意干。”刘晓光看着顾丽芳说道。

刘晓光建议中小企业要把眼光放得更长远一点，瞄准未来30年乃至更长时间。“如果还继续走老路，肯定会有问题。”他认为制造业一定要结合产业实际，拥抱互联网。“在这个时代，谁反应快，谁善于学习，谁善于嫁接新技术，谁就能成功。”刘晓光紧接着补充道。

在刘晓光看来，家族企业不在于是否要让自己的孩子接手，而在于怎么把他们塑造成市场上需要的人才，让他们有国际化的视野和眼光。“二代企业家时代感比较强，闯劲非常大，也没什么障碍。”他认为二代企业家一定会比一代企业家更有希望。

刘晓光的这番话，给了顾丽芳很多启发。她迫不及待地把这种声音传递给自己的家人和员工。

“人不能犯骄傲的错误”

这其实只是《基业长青 创二代》班的一场一二代企业家交流活动。4月份的北京游学，学员一行还先后拜会了知名企业家潘石屹和王功权。在一场名为“潘谈会”的活动中，部分二代企业家代表与他们进行了深入坦诚地交流。

作为SOHO中国的董事长，潘石屹似乎很少谈及企业传承的话题，但是当我们提出“富二代”这样的话题时，他并没有拒绝。潘石屹经常和自己的小孩谈论创业，也鼓励他们去创业。“我们这个社会最担心的一批人，就是80后和90后这批人，尤其是一部分‘官二代’、‘富二代’是非常危险的，尽管他们有很好的背景，关系也好，资金也好，可是他们的有些表现方式没有把握住自己，表现得比较骄傲，瞧不起别人，觉得自己有很大的优越感，这是致命的缺点。你再有钱再有关系，谁愿意和这样的人合作呢？”潘石屹建议年轻人在创业的过程中，应该是保持一个谦卑的心态。在潘石屹看来，人可以犯各种各样的错误，但是不能犯一个骄傲的错误，如果骄傲的话，自己就会有优越感，觉得自己比别人强，这样的人会一事无成。

“很多企业家的子女一方面很想创业，但是他们又有继承的历史使命和责任。他们该怎么办？能不能和接班人分享一些你们的智慧？”坐在现场的上海交通大学海外教育学院《基业长青 创二代》课程主任戴明朝按捺不住地问道。对此，鼎晖创投基金合伙人王功权回答说，家族企业是不是交给孩子继承，还是需要现实考虑。有很多是可以通过职业经理人、家族' 信托等方式来委托更好的人去做的。“根据我年过半百的经历，绝大部分孩子不愿做自己父辈做的事，最好的办法就是不要建立在血缘关系的传承，让孩子们解放，干他们自己想干的事情，这是最重要的。”王功权甚至认为，二代继承的父业不管多么大，实质上都缺少一份尊严。

潘石屹则认为，二代要做快乐的事情，做这个时代该做的事情。“世界变化太快，今天五年十年的变化，可能是过去一两百年的变化，我们再用过去一两百年缓慢的变化来衡量今天是不一样的。”他进一步强调说，每一代人都有每一代人的使命，每一代人有每一代人的责任，所以千万不要模仿上一代人怎么做。五十年一百年前可以模仿，在今天已经没有办法模仿。