加薪说不出口？ 掌握这6点老板乖乖给你加工资顺水鱼财经

当你感觉自己辛勤付出，公司的业绩也蒸蒸日上，而自己的薪水却没有加提升的时候，你就想向老板提出加薪了，下面几点技巧要掌握哦。

1.底气是否足

当你要求加薪的时候，你的底气是否够硬呢？说到底气无非就是你的工作能力，你的工作能力是否足以让你有足够的理由让你的老板给你加薪，这是很重要的，如果底气不足，那还是努力提升自己的能力吧。

2.选择合适的时机

许多人都选择在总结时提出加薪。但是当你的老板忙于评定每位员工的业绩而焦头烂额时，他会同意你要求的可能性更小。他也许已经被一份制定好了的预算弄得束手束脚。相反，当你的工作内容有新变动时是提出加薪的好时机。建议当你承当一项新职责或刚成功的完成一个项目时适合提出加薪。如果你刚好为公司创造了大笔财富，那这是一个提出加薪的绝佳时机。如果你的老板看上去不愿接受，那建议在几个月内重复提出直到老板将这件事提上日程。

3.诚心表明原因

老板还是很喜欢主动提出加薪的员工，毕竟可以说出他珍惜目前份工作，而且有什么问题可以及时提出来，当你诚心的说明原因，如自己付出得不到应有的报酬等等，相信老板会考虑的。

4.要求加薪幅度不要超过25%

当老板问你想加薪多少的时候，你的加薪幅度最好维持在10%-25%，加薪太低不值得你去提，加薪太高老板没有办法接受。

5.不要拿同事的工资进行比较

当老板说没有办法加到你要求的幅度的时候，你千万不要说一句话：哪个同事的工资都是这个数了！不要拿同事的薪水来比较你的薪水，上司会感觉你是一位不明智的员工。

6.如果被拒绝

如果你的要求被拒绝，那就拿出准备好了的计划B吧：你是否有其它的备选可以代替加薪要求的？如奖金、股票 期权或更多的休息时间？如果你老板的回答仍然是“NO”，问他要怎样做他才会说“YES”，“问他你要承担什么任务，或工作中哪些方面做改进才可以获得加薪？”。要让你的老板看到你致力于在这公司里成长。

来源于：卡耐基口才