跳槽后怎么找到合适的工作？先了解一下互联网行业的这四个现象顺水鱼财经

在所有城市中，北京的互联网简历投递数占到58%，而北京提供的职位数量虽然很多，占到职位数量的47%，但依然供大于求。这将构成互联网人才领域的“虹吸效应”。即虽然北京互联网行业发展凶猛，但也使得上海、深圳等地简历数量相对较低，人才不够。
2015年来了，你可能升职加薪，你也有可能考虑换一份工作。互联网招聘网站层出不穷，从拉勾网、猎聘网到哪上班、100Offer等，你也许可以在上面找到你心仪的工作。不过，在换工作之前，或许我可以给你互联网行业的几个现象，它们或将能帮助你了解人才流动特点，从而找到合适的工作。
去年O2O领域的迸发最为强烈，今年这个趋势将会延续下去。一方面是外卖领域，美团、饿了么、百度外卖、淘点点都将疯狂扩张，另一方面是像功夫熊猫、嘟嘟美甲、e袋洗、阿姨帮等与小的O2O领域也将呈现稳步增长趋势。它们都会对人才拥有极高的需求。
旅游是继之房产之外的，用户跟中介之间因信息不对等而依然存在“强烈矛盾”的行业，有矛盾就会被互联网所改造，从而创造出人才需求。数据显示，携程、" 去哪儿、艺龙、同城、途龙等公司所代表的旅游行业的人才需求仅次于O2O。
此外，互联网金融，例如趣分期、分期乐等高速增长公司，以及宜信等传统大公司，今年依然会保持旺盛的人才需求。要知道，按照数据来看，宜信去年的" 简历投递量可达到互联网公司的前十。不过，该行业快要到洗牌的阶段了，届时格局明朗之后，人才需求将会变弱一些。
互联网人才流动呈网状分散型。其中，有一些小的规律是，大公司出来的人倾向于去高速成长的公司；小公司出来的人希望往上一步走；高速增长公司出来的人流动方向则完全没有任何方向。有的去拥有稳定岗位、丰厚薪资、高福利待遇的大公司，有的则愿意去创业型小公司。
根据数据来看，去年互联网行业上升趋势特别明显，导致会有一些跳槽是不理性的。今年相当来说，人才流动相对理性。
3.人们跳槽时倾向于去高速增长的公司，但冒险去创业成长型公司就会少一些。不过大公司流动会加剧，主要因为百度、阿里、" 腾讯在移动互联网领域的格局几近确立，内部晋升机会较少，因此对外流动偏多。
在所有城市中，北京的互联网" 简历投递数占到58%，而北京提供的职位数量虽然很多，占到职位数量的47%，但依然供大于求。
这将构成互联网人才领域的“虹吸效应”。即虽然北京互联网行业发展凶猛，但也使得上海、深圳等地简历数量相对较低，人才不够。
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