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今年三月，曾有一名苹果的高层同富士康高管进行了一次“重要的会晤”，讨论了富士康中国工厂的工作环境。
12月28日消息，美国《纽约时报》近日报道称，在用工环节经严格检查后，富士康普通工人的工作条件目前已大幅改善。
《纽约时报》在报道中指出，今年三月，曾有一名苹果的高层同富士康高管进行了一次“重要的会晤”，讨论了富士康中国工厂的工作环境。
做为会晤的成果，富士康承诺会在“多个环节”进行改革，其中包括减少工人工作时间，大幅提高工资等举措。其他的小改动则集中在工人安全与心理关怀上：在楼梯下放置保护垫，在机器上增加自动关闭功能，为组装产线上的工人提供加垫的椅子等。
报道还指出，苹果在去年已经将负责“社会责任”的员工数量增加到了原来的三倍。这家iPhone制造商还呼吁它的竞争者与其一道“减少中国过长时间的加班，并与维权组织多多接触。”
苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）今年早些时候在D10大会上表示，他打算公开披露存在的用工问题，努力成为一家负责任的公司。库克还表示，苹果已经做出了“大量努力”，减少富士康工人加班。
苹果今年开始披露元件供应商名单，这是公司首次做出此举。苹果还成为了首家与“公平劳工协会”（FLA）合作，对合作伙伴海外工厂进行独立审计的科技企业。此外，苹果还对数百家供应商进行了独立年审。
很多和苹果一样的公司雇佣中国劳工装配自己的电子产品，但这些工人不佳的待遇使得这类公司饱受抨击。批评的内容包括薪水过低，工作条件太差导致的自杀事件等等。
库克三月曾亲自到访一间富士康工厂，这一时间与《纽约时报》报道的时间相吻合。
《纽约时报》的报道未提及，即便苹果努力推动富士康进行改革，仍有员工安全与违法加班的问题存在。（亚比）
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