直击家化仲裁：葛文耀现身 退休员工支持王茁顺水鱼财经

和讯网消息 今日，刚被强制解除职务的" 上海家化(" 600315," 股吧)原董事、总经理王茁与" 上海家化劳动争议仲裁一案，在上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会开庭。根据流出的《劳动争议仲裁申请书》来看，王茁请求裁决恢复其与上海家化之间的劳动关系，并赔偿其违法解除劳动合同期间自己的工资损失。

和讯网前线编辑直击现场。在仲裁庭现场，上海家化前董事长" 葛文耀亲自出庭为王茁作证，他表示，“总经理可以不当，解除劳动关系太过分了，我来给他作证。”

更有数位上海家化退休员工前来为王茁加油打气。他们对和讯网表示，王茁在家化尽心尽力，从一个实习生做到现在，在家化普通基层员工中口碑非常好。“这种赤裸裸的排挤，他们在职员工不敢说，就让我们来为他打打气。”

这些退休员工对王茁的人品表示高度肯定，“论能力，我们丝毫没看出来" 谢文坚到现在有什么出色的决策。" 谢文坚现在做的，就是否定葛文耀时代的所有东西，把家化好不容易做出来的根基都破坏掉。”

他们还对和讯网表示，据他们所知，现在内部人心不稳，有很多采购及销售岗位员工看不下去这种斗争，准备出走家化。

在《劳动争议仲裁申请书》中，王茁称，“上海家化解除其总经理职务以及与其的劳动合同既不符合法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，解除程序也存在违法之处”，并列举了4条理由。

包括：公司内控制度的制定与执行均不是总经理的主要职责，而是董事会、董事会审计委员会、董事长的职责；被指存在的“内控缺陷”并不是在其担任总经理期间发生的，该些问题均系历史遗留问题；其在担任总经理期间忠于职守，尽职尽责，完全尽到了对上海家化忠实、勤勉的义务；上海家化单方解除与其的无固定期限劳动合同，还同时存在程序违法的情形等。

在《劳动争议仲裁补充申请书》中，王茁表示，因为其反对董事长与普华永道利益输送，反对董事会仅给董事长一人搞特权（安排实施股权激励），由此得罪了董事长谢文坚。所以后者利用普华永道中天会计师事务所出具的 “内控否定意见审计报告”做文章对其进行打击报复。

上述材料列举称，在2014年4月，谢文坚提出将标的额451.9万元的家化供应链优化咨询项目给普华永道，王茁基于“该服务收费可能会影响到注册会计师的审计独立性”，对此提出了反对意见。

目前，该劳动人事争议仲裁仍在继续，和讯网将在前线第一时间发回报道。

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