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本文首发于微信公众号：' 券商中国。文章内容属作者个人观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。
员工持股计划，究竟是上市公司给公司员工派发的大红包，还是喊上员工一起护股价？
几家欢喜几家忧，这就是当前A股市场员工持股计划的真实描述。
据' 东方财富(' 300059,' 股吧)Choice' 数据显示，截至6月21日，148家上市公司推出了员工持股计划，其中，41家已实施完成，5家取消；在实施完成的41家上市公司中，仅10家浮盈，28家处于浮亏状态，占比达68.29%；此外，浮亏超过30%的有6家。
单从这一数字上来看，上市公司实施员工持股计划似乎与改善公司股价并不存在正相关。不仅如此，从近期多家上市公司发布的员工持股计划展期' 公告中，也不难看出这是上市公司抛出的缓兵之计，就是为减少员工的损失。
近七成被套
据东方财富Choice数据显示，截至6月21日，今年以来A股市场共有148家上市公司推出了员工持股计划。其中，有41家上市公司已实施完成，员工持股计划涉及资金总额约为71.08亿元，最多涉及员工1.25万人。
当然，现在的浮亏并不能说明问题，最终究竟是赚还是亏，得等到锁定期结束后才有定论。
16家上市公司展期
不过，多家员工持股计划处于亏损状态的公司，近期都发布了展期公告。据Wind不完全统计，截至6月21日，今年以来共有13家上市公司在员工持股计划临近到期时，发布了展期公告，这其中大部分公司处于浮亏状态。
6月21日，' 北信源(' 300352,' 股吧)发布员工后持股计划展期公告，第一期核心人员持股计划存续期延长至2019年7月4日。
但鉴于公司第一期核心人员持股计划存续期即将到期，基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可，公司于2017年6月15日召开持有人会议，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意对第一期核心人员持股计划存续期展期。
6月20日，' 平潭发展(' 000592,' 股吧)、' 罗普斯金(' 002333,' 股吧)同时发布员工持股计划展期公告。据平潭发展公告显示，公司拟将2015年第一期员工持股计划存续期延长一年，即存续期展期至2018年8月20日。该员工持股计划认购鑫众23号资管计划的次级份额，并以18.7元/股的价格买入公司股票 约480万股，占公司总股本的0.5%；因公司期间实施利润分配方案，购买均价折合为9.35元/股。而平潭发展股票 6月20日收盘价为5.64元/股，意味着上述员工持股计划已浮亏近四成。
罗普斯金同日公告，公司拟将2015年第一期员工持股计划存续期延长一年。第一期员工持股计划成交均价为19.17元/股，共买入股票 966.80万股，占当时公司总股本的3.85%。考虑到公司期间的利润分配方案，公司购买均价折合为9.53元/股。公司股票 6月20日收盘价为15.39元/股，浮盈比例为61%。罗普斯金证券部工作人员表示，公司员工持股计划是浮盈的，展期一方面是基于对公司价值的认可，另一方面是由于七、八月份为半股票 受到限制，所以决定延期。
除此之外，' 天宝股份(' 002220,' 股吧)、' 海能达(' 002583,' 股吧)、光一科技、' 宜通世纪(' 300310,' 股吧)、' 苏宁云商(' 002024,' 股吧)等十多家上市公司，均发布了员工持股计划存续期展期的公告。
有意思的是，光一科技就曾在5月初回复媒体称，公司是因为员工持股计划被套才选择展期，暂时以时间换空间。5月3日，公司公告称，计划第一期员工持股计划存续期延长至2018年4月23日。员工持股计划平均买入价为42.22元/股，截至5月4日收盘，光一科技股价收于24.3元，浮亏42%。
券商员工持股进展缓慢
与上市公司相比，证券公司员工持股计划进展虽较为缓慢，但依旧抵挡不了他们的热情。
6月13日，' 国海证券(' 000750,' 股吧)发布公告称，公司收到广西壮族自治区国资委关于国企混改的通知，公司入选员工持股试点名单。要求试点企业要根据政策要求，抓紧制定试点方案，按照规定程序备案后，尽快组织实施。这意味着，国海证券将成为第14家准备大搞员工持股计划的证券公司。
对此，国海证券也表示，开展员工持股有利于进一步改善公司治理水平，促进公司长期稳定健康发展。
而就在上个月底，' 兴业证券(' 601377,' 股吧)也发布公告称，因正在筹划员工持股计划相关事项，公司股票 将于2017年5月26日起停牌。
据券商中国记者不完全统计，自2015年' target='_blank' >华创证券最早提出具体操作计划并付诸实施员工持股计划以来，截至目前已有' target='_blank' >太平洋证券、' 国元证券(' 000728,' 股吧)、' 海通证券(' 600837,' 股吧)、' 东吴证券(' 601555,' 股吧)、华创证券、' target='_blank' >联讯证券、' target='_blank' >国泰君安、' 招商证券(' 600999,' 股吧)、' target='_blank' >天风证券、' target='_blank' >中原证券、' target='_blank' >银河证券、' target='_blank' >国联证券、兴业证券及刚宣布入选员工持股试点名单的国海证券，共计14家证券公司计划推出员工持股或股权激励计划。
但在这14家券商中，除了华创证券、国元证券及天风证券的员工持股或核心高管股权激励计划已实施。其余券商的员工持股计划有的正在推进，也有的则已宣告搁浅。
事实上，我国证券业发展20多年来，除' 中信证券(' 600030,' 股吧)在特殊历史时期(股改试点期)、在特殊任务(股改)的“掩护”和特殊股东' target='_blank' >中信集团的支持下，对少数高管施行了股权激励外，其他证券公司均未能在这条路上前进半步。
直到2015年，暂停了近10年的证券公司员工持股政策才再次松动，并呈现迅速蔓延之势。其中华创证券是最早提出具体操作计划并付诸实施的一家。
之后就是2015年股灾期间，为维护股价紧急开展股权激励的多家券商，如国元证券、海通证券、招商证券、国泰君安证券等。而国元证券是这一批推行员工后持股计划的券商中，首家完成并实施的上市券商。但在之后，证券公司员工持股计划或核心高管股权激励计划进展又进入了慢车道。
（责任编辑：王刚 HF004）
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