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摘要 （更新：新增动新闻）《日本经济新闻》报导，日本企业界为了因应少子化趋势，并营造更有利已婚员工工作的环境，部分业者先后推出
（更新：新增动新闻）《日本经济新闻》报导，日本企业界为了因应少子化趋势，并营造更有利已婚员工工作的环境，部分业者先后推出不同形式的育儿补贴。关东地区的群马县地方企业「群马银行」，本月起扩大实施生育补助方案，只要员工生了两个以上的孩子，银行加码适用的育儿补助金额。例如，员工生了第2胎就可获得20万日圆（约5.5万元台币）的一次性补贴；生了第3胎则可分5年获得总额100万日圆（约27万元台币）补贴；若是生了第4个以上的孩子，员工将在未来5年获得总额200万日圆（约55万元台币）的育儿补贴。不仅如此，上述方案不仅适用于正职员工，也适用于服务满一年的临时员工。未具名的群马银行发言人说：「本行身为主要的地区企业，有责任创造一个鼓励员工生育更多小孩的环境。」群马银行统计，2016年68位员工有了第2胎、16位员工有了第3胎，还有1位员工有了第4胎。报导指出，今年2月群马银行已经推出其他形式的育儿支援措施，例如为了鼓励女性员工在生产后返回职场，提前回来上班的员工可获得每个月3万日圆（约8300元台币）育儿补贴，而且可以一直领到小孩满18岁。群马银行也照顾到怀孕困难的员工，若需要进行不孕症治疗，群马银行每年给予5天有薪假，而且适用範围扩及临时员工。群马银行共有员工约3300人，也是日股上市公司，今年截至昨天股价小升3.59%至663日圆，市值3055亿日圆（约851亿元台币）。（刘焕彦／综合外电报导）出版：00:00
更新：12:00
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图为日本群马县的地区银行业者「群马银行」。翻摄自日本银行地图网站Homemate Research
图为日本群马县的地区银行业者「群马银行」。翻摄自日本银行地图网站Homemate Research
图为日本群马县的地区银行业者「群马银行」。翻摄自英文旅游资讯网站Alltravels
图为日本群马县的地区银行业者「群马银行」。翻摄自日本银行地图网站Homemate Research
图为日本群马县的地区银行业者「群马银行」。翻摄自日本银行地图网站Homemate Research
图为2014年8月，日本财经刊物President杂誌对日本企业界提供生育补助的整理表格。翻摄自President杂誌网站
