银监会发文规范商业银行薪酬发放顺水鱼财经

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对于大众关注的银行高薪问题，近日，银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称《指引》)，规定银行高管50%以上的绩效薪酬，将采取延期支付的方式；对在规定期限内出现风险事件的高管，银行有权将已发放的绩效薪酬追回。《指引》自3月1日起开始施行。

《指引》部分内容

商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定

主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%，延期支付期限一般不少于3年

在规定期限内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分

1 主要高管薪酬延期

支付比例高于50%

《指引》规定，商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付，锁定期至少为3年。

《指引》还规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。