专家解读10年白领变化 5类职业杀入白领阶层顺水鱼财经

日前，一则新白领标准在网上走红想当白领，月薪须在2万元以上、有15万元以上的代步车等。不论这条新标准是否有道理，在当下经济日益繁荣的重庆，究竟有哪些新职位算得上白领？这些新职位待遇如何？发展趋势怎样？

昨日，汇博人才市场人力资源专家汪郸，依据2003年—2013年汇博人才网200万注册会员在求职过程中产生的数据，为记者解读了10年来重庆白领的变化。他认为，以前称得上白领的是技术人员、管理人员、办事员、文员、会计、医生、律师等职业；现在，人才市场几乎每年都在增加新的白领工种，" 互联网、通信、行政人事管理、金融银行、装修物业5大类职业，在发展过程中催生出不少新的白领职位。

新增白领职位：网游工程师、UI设计师、电商客服、运营专员

平均月薪：3000元—7000元

职位趋势：重庆一家网络科技公司招聘负责人告诉记者，近年来互联网的平民化带来网游的兴起，无论是二维还是三维，网游程序开发、美术设计人才都是人才紧缺的岗位，“网游工程师、UI设计师、电商客服、网页设计等职位，月薪普遍都在3000元以上，接合同单子多时可上万。”这位负责人说。

预计互联网在未来还有很长一段辉煌期，为网络工程师带来可观的待遇。但互联网从业人员会越来越多，岗位竞争激烈。另外，随着电商时代的到来，过去称不上白领的店主、客服、售后等人员，也能跨入收入不菲的行列。

求职建议：由于互联网开发语言种类较多，网游工程师、UI设计师等互联网职位涉及的软件各不同，建议求职者在简历中最好标注出自己最擅长的软件类型。最近较火的网游开发类岗位有原创和外包区别，原创注重创意，外包更看重技术，在求职时需特别注意。

新增白领职位：员工关系专员、薪酬专员、绩效考核专员

平均月薪：2500元—4000元

职位趋势：在入场招聘文员的企业中，只有极少部分招聘员工关系专员、薪酬专员、绩效考核专员等职位，岗位要求也比较高，不仅要求本科文凭，还要求具有两年以上办公室工作经验。

一位卫生用品公司的招聘负责人告诉记者，过去企业所配的人事岗位，负责的工作内容永远是考勤和入职离职。随着人才招聘的难度加大，企业纷纷开始思考如何留住员工，员工关系专员、薪酬专员、绩效考核专员等职位应运而生。“这类员工底薪多为每月2500元，加上福利及奖金，月薪轻松跨上3000元。”

行业发展带来职位的细分会越来越有针对性，职位的从业要求也会发生变化，想在竞争中取胜，行政人事人才只有跳出替代性高的圈子，向薪酬、绩效、员工关系甚至更细化的方向努力。

求职建议：行政人事类新兴白领职位有的还处于摸索阶段，比如员工关系专员，各企业之间的岗位要求是不同的，想要最大化利用已有工作经验，最好在同行业企业就业，这样能够很快熟悉开展工作。

新增白领职位：资产评估师、理财顾问、证券分析师、拍卖师

平均月薪：3500元—5000元

职位趋势：金融银行业过去称得上白领的只有银行中层及以上的职位。10年来银行产品的多样化，加上人们理财观念的高要求，衍生出金融银行类的新白领职位。如估算资产的资产评估师，已经细化为珠宝资产评估师、为客户介绍分析的理财顾问、提供证券购买咨询的证券分析师等。随着" 金融行业业务的多样化，今后会有更多职位入围白领的范畴。

求职建议：金融银行业的产品种类很多，想要从事这方面的工作，最好具备一定的金融知识。同时，要考取相应的从业资格证书，才能比其他人才更具求职优势。